Simulation d'entrevue

L’entrevue a pour but de faire la sélection du bon candidat, celui qui correspond le mieux à l’image de l’entreprise ainsi qu’au poste à combler. Sache que tu seras en compétition avec plusieurs candidats aussi compétents que toi, à ce compte, tu devras absolument avoir une longueur d’avance sur eux.

Donc, le CJE te permet de t’exercer en effectuant une entrevue simulée avec une conseillère en emploi. Celle-ci élabore une entrevue selon le poste convoité. Après, la conseillère est là pour faire un retour avec toi de l’entrevue effectuée antérieurement.

De plus, le tout est filmé pour te permettre de voir le résultat. Donc, l’entrevue simulée est un bon moyen de préparation et aussi une bonne activité pour augmenter ta confiance en toi.

Trois composantes importantes à connaître avant l'entrevue

Bien se connaître est l’élément primordial de l’entrevue. Plus de la moitié des questions à l’entrevue porteront sur toi. L'employeur veut te connaître, il veut savoir ce que tu as à offrir, ce que tu as de plus que les autres. Es-tu une personne sûre d’elle? Quels sont tes qualités et défauts...

1. Ton dossier personnel

  • Curriculum vitae
  • Qu’est-ce que j’ai à offrir? Connaissances et compétences
  • Qualités
  • Défauts

2. Le poste convoité

La meilleure source d’information pour le poste est sans contredit l’annonce publiée. Toutefois, pour avoir plus d’information tu peux contacter directement la ou le secrétaire ou un membre du personnel du service des ressources humaines de l’entreprise. Cette étape te permettra de cerner tous les mandats et tâches reliés au poste convoité.

  • Tâches relatives au poste
  • Exigences demandées
  • Lieu de travail
  • Nature du poste
  • Nombre d’heures

3. L'entreprise

Il est bon de connaître la couleur de l’entreprise. Pour t’aider à te renseigner, tu peux consulter le dernier rapport annuel, le dépliant publicitaire de l’entreprise, par des visites à l’intérieur même ou en contactant un membre du personnel.

  • Philosophie, mission
  • Produits et services
  • Organigramme
  • Dirigeants
  • Nombre d’employés